2030 թվականին «Z» կոչվող սերունդը կազմելու է աշխարհի աշխատուժի 30%-ը, ինչը նշանակում է, որ կազմակերպությունները պետք է ուշադրության կենտրոնում պահեն երիտասարդներին գրավելու և պահպանելու խնդիրները:[1]

Ամեն անգամ, երբ առերեսվում եմ հաճախորդների սպասարկման ցածր մակարդակին խանութներում, առողջապահական հիմնարկներում կամ հանրային ոլորտի կազմակերպություններում, ակամայից հարց եմ տալիս՝ իսկ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ինչպիսի՞ մեթոդների հետ գործ ունենք այս պարագայում։

Մասնագիտական կողմնորոշում. հմտություններ և կարողություններ Մասնագիտական ճիշտ կողմնորոշումը չափազանց կարևոր է մարդու համար, քանզի դրանով է պայմանավորված նրա աշխատանքային գործունեության որակն ու մակարդակը, սոցիալական կարգավիճակն

Ռեզյումե. Ի՞նչ, Ինչո՞ւ և Ինչպե՞ս Գոյություն ունի ինքնակենսագրականի 2 ձև՝ առաջինը կոչվում է լատիներեն Curriculum Vitae (CV), և երկրորդը, դրա կարճ տարբերակը, որը շատ տարածված

Պաշտոնական գործընկերություն «Պրոսերվիս-Լ» ընկերության և «Սիսայդ Ստարտափ Սամմիթ»-ի միջև Պրոսերվիս-Լ ընկերությունը «Ստարտափ Արմենիա» գիտակրթական hիմնադրամի հետ համագործակցության շրջանակներում մշակել և իրականացրել է կամավորների նախապատրաստական հատուկ